MD

Khi bạn hoàn thành một bảng câu hỏi quản lý ổ bạn có thể để có được quyền truy cập vào hồ sơ của bạn và kết nối với những người khác cũng có một hồ sơ MD.

Ổ quản lý cải thiện tự nhận thức và vai trò lãnh đạo của mình bằng cách biết ổ đĩa của bạn. Bạn sẽ làm việc hiệu quả hơn, cả bởi chính mình và với người khác. Bạn sẽ có được một sự hiểu biết tốt hơn về các ổ đĩa của riêng bạn. Bạn sẽ cải thiện sự hợp tác của bạn bằng cách kết nối với những người khác và bằng cách biết và đánh giá đúng ổ đĩa của họ. Lãnh đạo bắt đầu với các lãnh đạo cá nhân của mỗi cá nhân và kiến ​​thức của ổ đĩa là thiết yếu. lãnh đạo tốt được tốt nhất của con người và môi trường của họ.

Cho dù nói đến lãnh đạo cá nhân, quản lý nhóm hoặc ảnh hưởng đến văn hóa của cả một tổ chức, ổ đĩa là chìa khóa cho sự thành công hay thất bại. Khi sáu ổ đĩa dễ dàng để hiểu và sử dụng, bạn ngay lập tức có được một va li tốt hơn về văn hóa và hiệu suất. Một sự hiểu biết của ổ đĩa là điều cần thiết nếu bạn muốn phát triển bản thân và muốn có tác động vào đội bóng và tổ chức của bạn. Ổ quản lý hóa những hiểu biết, mà trước đó có vẻ "mềm" hoặc liên quan đến "cảm xúc", vào một cái gì đó cụ thể.

Sau khi đo trên hàng trăm ngàn người dân quốc tế, chúng tôi đã phát triển một mô hình làm việc với sáu ổ đĩa; mỗi trong số đó có thể khác nhau trong cả hai chuỗi và sức mạnh. Ngoài ra, chúng tôi cũng phân biệt được những khía cạnh tích cực và tiêu cực của các ổ đĩa. Điều này có nghĩa rằng một số lượng lớn các hồ sơ cá nhân và phong cách lãnh đạo là có thể, tất cả đều dựa trên chỉ sáu ổ đĩa. Bạn sẽ tìm hiểu làm thế nào ảnh hưởng đến ổ đĩa của bạn nghĩ, nhận thức của bạn, hành vi của bạn, phong cách lãnh đạo của mình và văn hóa của tổ chức của bạn.